医院药剂科对本院药师发展方向的及早定位具有前瞻性眼光

回复 10# neimengzxy
中心药房在OU（俄克拉荷马大学）医院的作用【首先说明一点，中心药房与静脉配置中心在一个区域（医院的一楼）】：1、补充各卫星药房（实质就是各病区药房）药品的患者常规用药及急救药品的基数；2、处理静脉用药的医嘱；3、提供特需或急需药品。
在该医院没有纸质处方，全部是联网处理医嘱。医师开具医嘱提交，药师审核后由药学技工配药送至各病区自动发药系统机中，每种药品的柜子只有合适的药品，合适的剂量才可以被补充进去（通过扫面药品编码及与遗嘱的对照），急需药品可通过自动传输机传送。病人服药前扫描患者手腕上条码带（Bar-code),如果给药时间提前或推后与医嘱不符，扫描器将不予识别，患者无法给药，这保证了准确的患者、准确的时间，药品条码保证准确的药品。药师审核保证遗嘱的正确（即剂量、药物相互作用、给药途径等）。
卫星药房，每天只有一名药师（手术室药房，有两名药师一名技工，保证随时配药发药），药师的职责就是审核医嘱处方，保证用药安全，卫星药房的药通过自动发药机配发（提前被中心药房配发好，护士只需输入患者代码即可取走患者用药（当让是口服药品及肌注用药）。

回复 7# mzk1971


   是这样啊，医院配的编制不够，怎么办？？？研究生只好也在一线投药锻炼了。烂制度

回复 12# bailanni2009
鼓励多雇佣卫校毕业的中专生。可防止费用增大，也可腾出药师们搞专业。

现阶段国内的临床药师基本是万金油，而其专业化程度一般不是特别深入，而不是医院的药剂科主任害怕别人学识比自己高，有些人为了生存，只好装傻或随波逐流，若“医院的药剂科主任，在新人员到岗之后，为其指出一条以后发展的明路，是科主任及早考虑的事。”的确是医院和药师的幸事！

美国药师的如何统计工作量？他们的收入和国内有何异同？如何考核业绩？谢谢！

前来看看  学习中

回复 11# YXL1668
谢谢详尽的回答，我们的差距太大了。
我们医院药师对处方的审查主要还停留在形式审查上，主要还是年轻药师来查。

回复 15# 老金药师
对药师而言的工作量很好统计，就是看你处理医嘱的多少.OU医院是一家有400多张床位的大学附属医院（在美国这样的医院不小了，在俄州是最大的医院，当然俄州的发展水平在全美属于落后的几个州，美国人很少住院，住院费用太贵，轻易不住院），但医院药剂科的药师们因为工作相对固定（在哪各病区药房是固定的），他们的工资依据等级也是固定的，没有按工作量发放工资，他们的工作纪律很严格，全部实行打卡制，美国人中午不休息，仅有一段午餐时间，时间自己掌握早打卡，早达到每日工作时间，每日每个药师完成自己的工作任务。医院药师不配药，国内的药师干的活全是药学技工干的活，药师负责处理医嘱即可。
OU医院虽然是公立医院，其管理却是由私人公司HCA（hospital coorperation of american, 一家美国很大的上市医院管理私人公司）。在医院药房工作的药师年薪在8-10万美金，与社区药房药师相比不高，社区药师年薪一般在9-12万美金。
药师的工资相对在各种职业中算高的，但与医师相比仍旧差远了。
美国的药品价格很贵，举个例子，达菲在国内最贵也就200元人民币，而在美国买130多元美金。美国目前的医改的口号依旧是“广覆盖医保”“低成本医疗费用”。所以对药师而言，他们与美国的医务人员一样怕改革，他们怕药价的下降，导致他们收入降低。

回复 15# 老金药师
对药师而言的工作量很好统计，就是看你处理医嘱的多少.OU医院是一家有400多张床位的大学附属医院（在美国这样的医院不小了，在俄州是最大的医院，当然俄州的发展水平在全美属于落后的几个州，美国人很少住院，住院费用太贵，轻易不住院），但医院药剂科的药师们因为工作相对固定（在哪各病区药房是固定的），他们的工资依据等级也是固定的，没有按工作量发放工资，他们的工作纪律很严格，全部实行打卡制，美国人中午不休息，仅有一段午餐时间，时间自己掌握早打卡，早达到每日工作时间，每日每个药师完成自己的工作任务。医院药师不配药，国内的药师干的活全是药学技工干的活，药师负责处理医嘱即可。
OU医院虽然是公立医院，其管理却是由私人公司HCA（hospital coorperation of american, 一家美国很大的上市医院管理私人公司）。在医院药房工作的药师年薪在8-10万美金，与社区药房药师相比不高，社区药师年薪一般在9-12万美金。
药师的工资相对在各种职业中算高的，但与医师相比仍旧差远了。
美国的药品价格很贵，举个例子，达菲在国内最贵也就200元人民币，而在美国买130多元美金。美国目前的医改的口号依旧是“广覆盖医保”“低成本医疗费用”。所以对药师而言，他们与美国的医务人员一样怕改革，他们怕药价的下降，导致他们收入降低。
美国的药师没有国内的职称制度，从Staff pharmacist 到Supervisor,Manager,Director,只有岗位被空缺（美国药师自己说的除非上级人员死了，他才有机会），低级职务才有可能升迁。

回复 15# 老金药师
对药师而言的工作量很好统计，就是看你处理医嘱的多少.OU医院是一家有400多张床位的大学附属医院（在美国这样的医院不小了，在俄州是最大的医院，当然俄州的发展水平在全美属于落后的几个州，美国人很少住院，住院费用太贵，轻易不住院），但医院药剂科的药师们因为工作相对固定（在哪各病区药房是固定的），他们的工资依据等级也是固定的，没有按工作量发放工资，他们的工作纪律很严格，全部实行打卡制，美国人中午不休息，仅有一段午餐时间，时间自己掌握早打卡，早达到每日工作时间，每日每个药师完成自己的工作任务。医院药师不配药，国内的药师干的活全是药学技工干的活，药师负责处理医嘱即可。
OU医院虽然是公立医院，其管理却是由私人公司HCA（hospital coorperation of american, 一家美国很大的上市医院管理私人公司）。在医院药房工作的药师年薪在8-10万美金，与社区药房药师相比不高，社区药师年薪一般在9-12万美金。
药师的工资相对在各种职业中算高的，但与医师相比仍旧差远了。
美国的药品价格很贵，举个例子，达菲在国内最贵也就200元人民币，而在美国买130多元美金。美国目前的医改的口号依旧是“广覆盖医保”“低成本医疗费用”。所以对药师而言，他们与美国的医务人员一样怕改革，他们怕药价的下降，导致他们收入降低。
美国的药师没有国内的职称制度，从Staff pharmacist 到Supervisor,Manager,Director,只有岗位被空缺（美国药师自己说的除非上级人员死了，他才有机会），低级职务才有可能升迁。
在医院，药师都是被聘用，每年签合同，完成自己工作就是能够胜任工作，没有考核这一说。