请大家晒一下处方管理及合理用药的处罚措施。

这个方法我院很多年前就用过,矛盾很大，操作性差，后来取消了

我院只要是不规范处方，一张直接扣处方者工资10元，另外还扣科室分钟1分，再由科室对个人进行经济处罚（扣奖金）

我院是合格率约50%，分开存放，月月都查，月月都是同样的问题，没人处罚，没人管理，哈哈....

我们医院药剂科发现一张不合格处方，不仅要扣医生的钱，而且还有扣药剂科调配人的钱，美其名曰没有把好关，所以药剂科说医生的处方都是合格的，省地罚钱，唉，啥规定！

哈哈，好制度
有个建议，一般认为，医师的水平高于药学人员，为提高合理用药水平，规范处方书写，医院可以进一步要求：医师必须对本人处方进行检查，发现不合格者上报，一张扣money若干。
为减轻医师工作量，对他人的处方检查暂缓执行。

医师用药监控通报与处罚
医师用药监控季度通报制度，医院计算机管理员每季度通过HIS系统，对使用了被公示药品的医师，要按照其用药金额进行排序，对排在前十位的进行内部通报，由书记进行对排名靠前的医师实行“诫免谈话”，发现问题的及时予以处理。
⒈对用药金额异常情况排名前十位和处方（医嘱）点评的医生，需有合理的书面解释，包括本月多少病人，诊断是什么病及工作量，使用本品的依据。
⒉对不提供书面解释或书面解释不充分的，由书记进行实行“诫免谈话”。
⒊对排在前十位的进行内部通报，并处以500元罚款。对不提供书面解释或书面解释不充分的处以1000元的重罚。对处方（医嘱）点评的问题处方，每起处以10元罚款，对不提供书面解释或书面解释不充分的处以50元的重罚。
⒋单价10元以下的药品包括中药饮片不执行处罚。
⒌医务科应根据《处方管理办法》对于出现超常处方3次以上且无正当理由的医师提出警告，通报限制其开取该药品的处方权。限制处方权后，仍连续两次以上出现超常处方且无正当理由的，取消其处方权。对不按规定开具处方，造成严重后果的；不按规定使用药品，造成严重后果的；因开具处方牟取私利的，一律取消处方权。

反老师的比较好，有行政处分，有经济惩罚。我们没有经济惩罚，因为我们是公务员，阳光工资，没有奖金。在别的方面有“诫免谈话”，这个方面领导也想用行政处分，还没有开始。

我们医院医务科不管，说让我们药剂科自己去罚医生的钱，药剂科到底有没有考核医生的权利啊？

　　　　　　　　　　　　　　二00八年十二月份处方评价小结
一、十二月三上午，院部处方评价小组分别在＊＊门诊部、＊＊门诊部、中心院分别抽取了21名具处方权医师的门诊处方各5张，按《＊＊＊＊医院处方规则》、《＊＊＊＊医院处方评价及处罚标准》开展处方评价工作。
二、得分情况对比，九月份共15名医师处方进行评价，平均得分为91.35分。十月、十一月因其它原因，此项工作未进行。十二月份共21名医师处方进行评价，平均得分为91.72分。
三、处方书写规范、用药合理，得分最高(98.2分)的为＊＊＊医师，仅在1 张处方中存在一修改处未划横线、注明日期并签名，被扣除1.8分。其次为＊＊＊＊副主任医师（98分）。
四、主要存在问题：
1，项目书写不详细，尤其在地址和电话方面，表现突出的依然是＊＊门诊部，绝大部份处方均未按规定书写。中心院和＊＊门诊部只有个别医师、个别处方书写不详。
2, 同期比较，＊＊门诊部进步比较明显。
3，药品名称（部份未写“通用名”）、剂型、规格书写存在问题；
4, 依然有个别医师书写“中西医结合处方”(中英文混写)。
5，个别医师处方未按处方类别使用，儿科患者使用成人处方。
6，扣分最多的是未用药品通用名开具处方。
八、本次共评价21名医师处方，得分情况见汇总表。
九、根据2008年8月14日“关于药品、医疗器械规范化管理整改的通知”第8条“7月份评价、8月份评价暂不进行处罚。9月后的处方评价，将严格按规定执行。”和《处方评价记录表》第四条“对处方评价得分在70分（含70分）至84分（含84分）之间的个人当月给予30元经济处罚。”的规定，根据本次评价结果，对＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊等四名医师各处30元经济处罚，从12月份工资中扣除。

＊＊＊＊医院处方评价小组

二00八年十二月三日

仁君:你好!你们医院的做法真不错,你的<＊＊＊＊医院处方评价及处罚标准》方便看下吗?因为很欣赏你打分做法,对医生也是一个很好的激励,又可以做到量化,所以很想学习下,谢谢!