药师不可替代要满足三个条件！

药师这一职业在中国发展至今，已到了历史关口，崛起将成为必然。但崛起的具体时点取决于健康产业、医药卫生体制改革的进展情况。作为药师个体而言，如果没有做好准备，是不可能抓住这一历史机遇的。　　　　
1收入分化　
毋庸置疑，大家最感兴趣的问题是，美国药剂师是怎么从低收入变成了高收入的？　　　　
笔者研究发现，目前美国药剂师的收入差别较大，收入最高者年薪可达100万元人民币，最少者则为40~50万元人民币。笔者认为，这一差距并非一蹴而就，必定是在发展过程中一点一点地形成的，且体现了药剂师创造的价值。未来我国的药师收入亦会出现分化，收入的高低取决于其药学服务能力的积累。　　　

2高学历化　　　
第二个问题是：美国药剂师是如何从低学历变成高学历的？　　　　

目前，美国药剂师必须为博士研究生学历，但美国早期主要靠学徒制来培养药剂师，因此，早期的美国药师与我国药师的学历一样，甚至低于我们目前的平均水平。　　　　
根据CFDA执业药师资格认证中心的数据，截至2017年12月底，全国执业药师注册人数为408,431人，且本科及以上学历占比已经超过30%。由此，可以肯定，随着医药卫生领域的发展，我国药师的学历也会越来越高。也就是说，目前拥有《执业药师资格证书》者，将来也有可能不能注册为执业药师，这是历史趋势决定的。　　　　

3创意劳动　　　　

第三个问题是：美国药剂师如何从可替代变成不可替代？　　　　

约在上世纪60年代，美国的药剂师被质疑为“卖药的人”，但是美国药师协会经过努力将药师这一职业打造成了专业化服务的队伍。并且美国高速增长的医药费用、不合理用药也需要药剂师来制衡，这才有了其不可替代的地位。虽然近年来人工智能冲击药剂师审核处方的职能，但是美国药剂师早已转型为中药物治疗管理（MTM），帮助患者制定药物治疗方案。而这是创意劳动，人工智能无法取代。　　　　再看营业员，由于工作门槛低、可替代性大，这一人群在美国的收入亦较低。尤其是人工智能产生后，销售在向无人化方向发展。人工智能通过学习消费者的消费记录，可以在消费者进入店面刷脸后，进行精准营销，向消费者推荐药品，其准确程度超出人类。未来，营业员的需求会更小，但执业药师则不同，其提供的专业化服务难以替代。　　　　

总之，未来低学历者将难以进入执业药师这一职业，但进入这一职业的执业药师个人收入会越来越取决于其药学服务的专业能力，专业能力越高，不可替代性越小，个人收入越高。

来源《医药经济报》　　

在高的药学服务能力也需要制度层面的支持，药师服务连个收费标准都没有，如何提高收入，没有人会愿意花钱去问药师怎么用药的，他们对大夫才是深信不疑

看不到希望

同意

同意！药师要努力让自己成为不可替代的医务工作者。

强大自己才有话语权

俗话说得好：打铁还需自身硬

确实是那么回事，

看不到希望，做做梦还可以

我们如何做好传型，如何才能不可替代，“革命尚未成功，同志尚需努力”！

想要不可取代，必须充实自己。提高药学服务能力。