中华医学会临床药学分会也将进行临床药师培训

建议：1、专业的问题：药学类专业很多类：比如药剂、药化、药分、药理、制药工程类，高校竟然已经设立了这些专业，医院里也招聘了，不应该对大家有限制，而且好多人研究生进行了系统的药学学习，就因为第一学历不是药学，就不能进行学习
2、年龄不应该有限制

我认为现在的临床药师存在着很多不完善的地方，临床药师说好听的叫指导临床用药，说难听点其实就是个跟班，打杂的，不是贬低这个职业，实际上就是这么个情况。临床大夫查房过程中肯定会碰到很多药物方面的问题，问了我们临床药师，我们会努力的给他们做解答，这个看似很有技术含量，可是回过头来再想想我们跟个百度百科一样，解答难题而已。而临床药师发展的初衷真的是指导临床用药，当然指导的方法有很多种，可以做医嘱点评，可以做病例分析，可是在我们给医生提出不合理的时候依然是要依附于医生对医嘱的修改，如果他们就是不听我们也只能吐槽一下而已，没有任何办法。我们也不会也没有权利去给他们修改医嘱，我们没有法律支持。哎！！！

医院药学现在已是状况太乱了，不管大家平常开会、交流是讲的怎样的天花乱坠，但真正能得到临床认可、真正能给患者带来帮助、包括真正得到临床药师自身认可的确实是凤毛麟角，而且，真正扎实做的好的也很少看到能在外做所谓的交流。如果说药师的定位不清楚，做事就只能是事倍功半，当然，很多人都讲，我们要有为才有位，这没错，但关键是我们在大力提升药师能力的同时必须更快速的解决定位的问题，关键是我们这个位什么时候才能得的到，否则，现在所谓的临床药师长期都不知道自己可以干什么，应该干什么，那如何还谈发展，就如同打个比喻，现在的临床是人家的一亩三分地，人家让你种，你才有可能生根发芽，人家不让你种，再优秀的种子也是白搭，你并没有主动权。所以说，如果说以前我们还可以这样安慰自己，我们先做事，是金子在哪都会发光的，但如今这么多年都过去了，现在我们这个专业还不着力优先去解决上层设计问题，去解决药师定位问题，你再由谁培训、再怎样培训，培养出来以后又还是现在的这种可到临床也可不到临床的工作模式又有什么意义呢？也许，专家们都很纳闷，我们都规定了临床药师必须80%的时间要在临床呀，但现在是又有几个真正的做到了呢？即使是我们在临床做了很多的工作，但这种工作是不是有法规的支撑呢？我想，并不是临床药师都不想去临床做，只是很多的情况下是临床愿不愿意你去，你去了之后能做什么的问题，说的最实在一些，临床药师去不去临床都不影响临床的工作，换而言之，有你没你临床都照样做，你做的好，对他来讲也就是锦上添花，并非缺你不可，所以，我们这个专业的大佬更应该去通过自身的影响力推动顶层的设计，推动医院药学服务模式的变革，比如：我们通过立法或退一步讲部门规章，规定医院在临床专业科室都必须像配备医生、护士一样配备药师，药师去承担审核、用药监护、患者教育等工作，把我们的药师从住院药房分离出来，分配到临床科室，而常规的发药工作则有第三方或通过现在物流技术解决，这样也就自然而然的解决临床药师能干什么、该干什么的问题，而且，就现有医院配备的药师规模，也并不需要再额外增加多少药学人员，只是把现有药师的岗位换动了一下，让药师真正的去做专业的事情，而不是去做一个高学历、高职称的搬运工。解决了定位，我们相信我们药师定是能解决自身能力问题。
  

这是一个好消息，希望尽早开展，越早越好，培训点越多越好。各项检查要求配备临床药师，可是又没有地方参加培训，医院很为难啊！

小胡药师 发表于 2016-8-22  19:47
建议对40岁以上50岁一下的药师也进行临床药师培训！

这个年龄已经学不动了，尤其以前没接触过的会更累，临药并不轻松，压力很大，仅凭兴趣和热情是远远不够的，更应该由年轻药师来做。

强烈要求对于研究生药学专业的学生适当放宽政策，比如最高学历为全日制研究生，第一学历为大专  或者专升本的药学专业药师，都说起点不是终点，难道起点大专的药学专业，经过努力考了本科 读了硕士研究生 博士研究生 仍然不能学专科吗？

建议卡第一学历的同时，也应该考虑第一学历不是 本科的硕士研究生和博士研究生，既然说查文献阅读外文文献，那样还是应该优先考虑研究生的，强烈建议研究生药学专业的药师申请培训时，放宽第一学历的要求，毕竟很多药学研究生毕业都阅读过大量文献，写过大量文章的吧。而且一个能从专科到研究生 又到申请临床药师，也可见其对临床药师的热爱

661610 发表于 2016-8-24  09:11
如果你是带教老师你就不会同意13楼了，连几年工作经验都没有的人，对于负责人的那些带教老师来说真的很吃 ...

我不这么认为！有几年工作经验的也没有比没经验的新手做的多好！

谢谢分享

药木耳君 发表于 2016-8-24  14:22
我不这么认为！有几年工作经验的也没有比没经验的新手做的多好！

两位药师都是在个人经验上谈问题，其实关键是欠乏一个强说服力的统一标准。所以要相关组织单位尽快制定规章标准才好。
至于新手还是老手嘛，举个栗子，一个研究生刚到单位培训完后就say goodbye了，所以有时候要慎重考虑的是单位，尤其是员工的真诚度，今年我们送出去培训的原则上就是所谓的正式工，并不是能力问题，哪需要有那么多天才，单位只想要个踏实的人做事罢了。