讨论：临床药师需要什么样的成长氛围和发展空间

临床药师需要什么样的成长氛围和发展空间....
优化成长氛围的技巧之一 带教与实际工作中多鼓励，少否定；多谈心，少隔膜；多宽容，少猜疑；多点拨，少指责。
一、创造竞争氛围：一个渴望尽快成长的青年药师必须时常与周围的奋发者们相聚在一起，培养一种你追我赶，不甘落后的气氛，创造一个足以激励药师前进的竞争氛围。要提倡比水平，比成绩，比创造，不能一时在名利上竞争计较，以期达到催人奋进之目的。
二、创造学习氛围：一般来说都有一个实践、提高的过程，要使自己尽快成为一个合格的药师，就必须向书本学习，向实践学习，向周围的药师学习。因而，青年药师在自己的周围造就一种学习氛围将是大有稗益的。诸如多学一点治疗学理论、相互作用理论、心理学等等。要经常深入到各部门、各学科组中调查、研究，把自己置于动态的学习氛围中，以丰富知识增长才干。
三、创造和谐的人际关系氛围：青年药师资历浅，交际窄，各种人际关系尚未形成，要使自己的工作目标得以实现，必须与同事、朋友、患者于用药者发展正当的健康的关系，争取他们的支持与援助，为自己尽快成为优秀药师开辟道路。
当然，药师成长氛围的自我创造，并非玩弄权术，谋于心计，而是遵循青年药师成长的规律，使主观的努力同客观的环境有机地结合起来。青年药师如能经常观察周围的环境，加快自己对环境的适应、利用和改造，就能大大缩短自己成为优秀药师的适应期。

无规矩不成方圆，为了促进临床药学工作步入正规，建议相关部门抓紧制定规范，明确规范操作，给临床药师合理用药监督权利。

立法遥遥无期，培训相对受众面小。规范最有意义且可行，并上为立法打下基础，下可规范培训行为。

1  应该立法、规范化，这是不变的提案！
2  关于培训不应只为发个证，然后“你就是临床药师了”，要真正培育出热爱临药、愿意从事临药、合格的临床药师、并能持之以恒地干好这份职业。有证无实际能力有何用？
3  培训不能单面向三级医院，有部分发达或较发达地区的二级以及社区门诊都有同志很热衷这个行业，而且单位有能力有条件实施这项工作，我呼吁卫生部临床药师培训基地或“在建”中各省卫生厅临床药师培训基地应多给三级外的同行一个学习机会。他们很需要专业指导。

立法遥遥无期，医院管理换汤不换药，临床药学只有原地踏步的份，临床药师的出头之日恐怕要媳妇熬成婆之后了……

原帖由 000小叶子 于 2009-3-31  09:43 发表
立法遥遥无期，医院管理换汤不换药，临床药学只有原地踏步的份，临床药师的出头之日恐怕要媳妇熬成婆之后了……

两会过去了，下回两会的时候，这个网站的网友应该组织起来给两会发声，不是有网上两会吗，应该自己争取，仅靠所谓临床药学专业官员是不够的。

我三项都选了，因为我认为这三项并不矛盾。要是水平不够的，当然要先培训；水平上去了的，当然希望规范操作；在具体的临床实践中难免遇到一些问题，甚至是纠纷，当然这时就需要立法了。
   “培训不能单面向三级医院”——我觉得可以这样：市里的去省里学，县里的可以去市里学，不知道这样有没有可操作性。

但愿我们能受到点重视，立法何年啊

.  抓紧立法，明确责权利，保障成长氛围

原帖由 000小叶子 于 2009-3-31  09:43 发表
立法遥遥无期，医院管理换汤不换药，临床药学只有原地踏步的份，临床药师的出头之日恐怕要媳妇熬成婆之后了……

O(∩_∩)O哈哈~~~~~叶子，俺已经熬成婆了O(∩_∩)O哈哈~